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疫情期间劳动者如何保障自身合法权益

作者:小编 发布时间:2022-01-11 17:10:55

  疫情期间劳动者如何保障自身合法权益


  自二零一九年新冠疫情爆发以来,世界各地的国家纷纷采取了“封国”,“封城”等强力措施,导致各国工业,服务业出现了停滞。随着时间的推移,尽管国家已经从税收减免缓、稳岗补贴,社会保险缓免,房租减免等方面做出了历史上最大的一次惠及企业的举措,然而,新冠疫情如打不死的小强一般,反反复复,一次又一次的对企业造成巨大的冲击。在对企业造成冲击的同时,劳动者如何保障自身合法权益就显得尤为重要。


  一、用人单位单方降低工资,以及其他福利标准


  受到疫情影响,很多用人单位的订单不饱和,业绩压力真大,现金流短缺,甚至早已资不抵债。单位提出降低固定薪资,从法律上来说,工资是与劳动者切实利益最相关的,工资调整必须得经过用人单位和劳动者双方协商一致才能达成的,用人单位如果单方面发出通知,然后按照较低的标准发放工资的做法是违法行为。面对用人单位此等做法,劳动者应当在收到用人单位发出降薪通知后第一时间作出反对的回复,并做好证据以备后患。


  二、用人单位以劳动者有过错故意辞退劳动者


  在疫情爆发期间,用人单位以这种理由辞退劳动者的情况比较多发,甚至很多老板会翻旧账,但从法律角度老看,劳动者有过错的话,一定是要严重违法用人单位规章制度才属于法律意义上用人单位可以单方面解除劳动合同的过错,归纳起来,用人单位需要符合下面全部条件:


  1.用人单位首先要有合法的规章制度;


  2.在规章制度里面规定了某某某行为是严重违反用人单位规章制度的;


  3.用人单位还有证据证明劳动者确实实施了这种行为;


  需要记住,任何一点不满足都是在违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的情况下,如果用人单位如果坚决表示不同意你回去工作的话,通常需要给你赔付赔偿金。但要记住的一点就是自身不要违法用人单位任何符合法律规定的规章制度,需要认真对待。如果自身因确诊新冠肺炎,或者属于接触者被隔离的话,用人单位在此期间是不可以解除劳动关系的,需要视员工提供了正常劳动来发放工资。(此处有时也会划分为按病假薪资以及当地最低工资标准来发放,需要具体问题具体分析)。


  在疫情期间找工作也是一个较为普遍的事情,强烈建议每一个劳动者在入职一家公司之前,自行查找搜索这家公司是否有相关劳动争议或者其他民事案件,可以自行在某查查或者裁判文书网进行搜索查看。


  上述可见,因涉疫情产生的劳动关系问题,关键是劳资双方懂法、依法。尤其是,劳动者应该自觉学习劳动相关法规,以此提升自身的依法维权能力。对于用人单位来讲,既要依法保障劳动者权益,更应该多些人性化,主动将矛盾纠纷化解在苗头,营造和谐劳动关系氛围,这也是对事业发展的负责。


  


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